一、判断题

1. 人力资源规划重在分析组织的人力资源需求。（）

2. 马尔科夫分析矩阵图是一种企业人力资源内部供应的预测方法。（）

3. 面试不是一种招聘测试的手段。

4. 学历要求属于成就测试。

5. 培训方案的实施是培训的目标的具体化。

 

二、单选题

1. 工作分析需要明确的任务不包括：

A. 工作目的B. 工作任务C. 工作职责D. 工作完成时间

2. 收集工作分析的信息不包括：

A. 工作活动B. 工作分析小组人员信息C. 员工的行为信息D. 绩效标准和人员条件

3. 工作评价的方法不包括：

A. 马尔科夫分析法B. 排序法C. 分类法D. 要素计点法

4. 下列属于人力资源战略是指：

A. 谁是我们的顾客B. 企业资源的安排调动C. 企业的用人理念D. 一年之内的工作计划

5. 组织中最重要的资源是：

A. 科学技术B. 高机器设备务C. 人力资源D. 直线经理人

 

三、多选题

1. 员工培训的目的主要有：

A. 使组织适应外部环境的发展变化

B. 进行工作分析工作的延伸

C. 满足员工自我成长的需要

D. 提高组织的绩效

E. 提高企业的素质

2. 培训需求分析的意义不包括

A. 为整个培训活动的顺利开展奠定了基础

B. 为培训的实施建立了明确的目标

C. 是保证培训工作成本效益最大化的工具

D. 为确定员工的职业生涯提供了条件

E. 是员工薪酬管理的基础

3. 提高职业适应性的方法主要有：

A. 目标专一B. 动态中适应C. 适应职业环境D. 能力替代或补偿E. 脚踏实地

4. 绩效考核能够：

A. 为薪酬管理提供依据

B. 是绩效改善的途径

C. 有利于企业的培训

D. 为员工晋升提供依据

E. 不利于解聘员工

5. 广义薪酬主要包括哪些种类：

A. 计件工资B. 计时工资C. 基本薪酬D. 附加薪酬E. 员工福利

 

四、填空题

1. 人力资源管理的五项基本职能分别是获取、___、保持和激励、控制与调整和___。

2. 录用面谈主要有三种类型，分别是___、___和结构化面谈。

3. 根据强化的性质和目的，可以把强化分为___、___和___。

4. ___是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度

5. ___处理劳动争议的专门机构。

 

五、问答题

1. 请简述人力资源管理的概念。2. 什么是工作设计？3. 什么是员工培训？4. 什么是社会保险？

 

一、答案：1. 错误2. 正确3. 错误4. 正确5. 错误

二、单选题答案：1. A 2. B 3. A 4. C 5. C

三、答案：1. ACDE2. ABC3. ABCDE4. ABCD5. CDE

四、答案：

1. 整合 开发

2. 非结构化面谈 半结构化面谈

3. 正强化 负强化 自然消退

4. 失业保险

5. 劳动争议仲裁委员会

五、答案：1. 是对组织中“人”的管理。具体的讲，是组织通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，实现组织目标的过程。

2. 工作设计就是指对工作完成的方式以及某种特定工作所要求完成的任务进行界定的过程。

3. 指组织为了在不断变动的经济技术环境下能够生存和发展，为了提高员工的知识技能，改善员工的知识技能，改善员工的工作方式，是员工能胜任本职工作并不断有所创新，对员工进行的一系列有计划、有组织的学习和培训活动。

4. 以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。